当今的各个商业组织都在关注如何提高组织效率的问题。其中一种提高效率的方法是使用管理团队来组织工作，制定决策，并通过使用GDSS系统来进行团队会议。GDSS的使用带来了匿名性的问题，在匿名情况下，性别构成的多样化也是我们所感兴趣的，目前看来女性在劳动力中所占比例会越来越高，而纯粹由男性构成的团队将不再是主流。为了检测匿名决策下，群组性能是否受到影响，我们首先提出了本文的理论框架，作为讨论相关文献的基础。接着，提出了研究模型以及其中的变量，然后做出了研究假设。本研究考察的是GDSS技术的使用以及GDSS环境下匿名性和性别多样化对群决策决策质量和个体决策迁移的影响，接着设计了一个2×4的实验群组(匿名与非匿名×全男性，多数男性，多数女性和全女性)，群组大小为3人。GDSS系统为作者在研究生期间开发，通讯协议的设计以及基于Socket的多进程之间通信的实现是该系统的特点。结论显示在决策质量和决策迁移方面都没有性别差异。同时在决策质量方面匿名群组和非匿名群组也没有表现出差别，但是，匿名情况下出现决策迁移的现象比非匿名情况下少。最后，本文对这个试验的结论进行了分析和讨论。