【摘 要】
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新经济时代在一定程度上说,是人才决定企业生存和发展的时代,特别是在高新技术企业,人力资源已成为企业的核心资源.但近年来,信息行业人才流动十分频繁.合理的人员流动可以促
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新经济时代在一定程度上说,是人才决定企业生存和发展的时代,特别是在高新技术企业,人力资源已成为企业的核心资源.但近年来,信息行业人才流动十分频繁.合理的人员流动可以促进企业的新陈代谢,但过度的人才流失则体现了企业管理上的漏洞.上海先进半导体制造有限公司作为一家中外合资从事集成电路制造的高新技术企业,正面临着工程技术人员大量流失的困境,该文通过调查研究公司所处的内外环境和现行的人力资源管理体系,找出其工程技术人员大量流失的根本原因,同时制订出合适的人力资源管理对策来帮助其走出困境,提升企业竞争力.
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