在我国，劳动者处于弱势地位，当发生劳动纠纷，劳动者首先通过调解、仲裁程序解决劳动纠纷，然而，在现实生活中，由于调解仲裁法律制度设计存在缺陷，不能及时解决劳动纠纷，造成劳动者维权成本增加。　　 新制定的《劳动争议调解仲裁法》吸纳了理论界一系列研究成果，并总结各地实践经验，对我国目前调解仲裁制度进行一系列改革，延长了劳动者申请仲裁的时效，缩短了仲裁裁决时间，有条件赋予调解协议申请支付令制度，实行有条件的“一裁终局”制度等，试图通过这些改革，建立新型劳动争议调解仲裁制度。但是，《劳动争议调解仲裁法》设计的调解仲裁制度，不论在理论上还是在实践中都存在一系列缺失，需要进一步丰富和完善。　　 本文从《劳动争议调解仲裁法》中调解、仲裁制度法律规定中存在的缺失与弊端入手，进而阐述《劳动争议调解仲裁法》中调解、仲裁法律制度的完善。文章分为三部分：第一部分主要阐述劳动争议调解制度存在的问题。《劳动争议调解仲裁法》设置的企业调解委员会缺少三方机制，区域性行业性调解组织及社会组织、独立调解人制度缺失，在调解具体制度设计时政府的主导和工会的重要作用没有体现，作为本法的亮点“支付令制度”存在徒有虚名，导致调解作用难以发挥。第二部分主要阐述劳动争议仲裁制度存在的缺失。《劳动争议调解仲裁法》依然实行“仲裁前置，一裁两审”制度，所设置的仲裁委性质不明，地位不独立，三方原则虚化。仲裁具体程序不完善，缺少仲裁反请求、法律救济、财产保全和监督措施等制度。本法为解决仲裁效力问题所设置的“一裁终局”制度，在理论上和实践中均存在一系列问题，《劳动争议调解仲裁法》不能从根本上解决仲裁制度的缺陷。第三部分主要阐述《劳动争议调解仲裁法》中调解仲裁制度的完善。通过改革劳动争议调解组织，明确调解具体制度和程序，赋予调解协议合同效力和法院强制执行力等方面来完善调解制度。从解决仲裁机构实体化，明确仲裁机构的性质地位，真正实现“三方机制”，完善仲裁具体程序，赋予仲裁裁决执行力等方面，建立“裁审分离，各自终局”、“调解仲裁为主，诉讼救济”的新型劳动争议调解仲裁制度。