传统建筑企业的人力资源管理将大量的时间和精力花费在管理人事档案、计算分发工资等日常的行政事务性工作中,繁琐的人力资源日常工作效率比较低。伴随这互联网技术的进步,企业人力资源管理信息系统的更新日新月异,这极大的提高了企业人力资源管理的效率,节约了企业人力资源管理的人力物力财力。在此背景下,有必要针对建筑企业人力资源管理的现状,优化建筑企业的人力资源信息管理系统,提高建筑企业人力资源管理的效率,这对于提升建筑企业自身竞争力,提高建筑从业者的工作积极性,减少建筑企业人员流失等问题都具有十分重要的意义。本文以建筑企业S公司作为研究对象,首先对S公司的人力资源信息管理系统的现状进行了分析,找到其存在的问题,并通过设计调研问卷,发放问卷,使用因子分析法,分析了 S公司人力资源信息管理系统优化的需求。从内部功能优化和外部保障措施等方面提出了 S公司人力资源信息管理系统优化建设的对策,并设计了“五维度、三层次”的人力资源信息管理优化系统。最后,本文以S公司所承接的某核电站基建项目为例,以验证“五维度、三层次”建筑企业人力资源信息管理优化系统的平台开发与实现。本文的研究表明:首先,实地调研结果的因子分析显示,S公司人力资源信息管理系统的需求可分为五大类,分别是:组织机构管理模块、人员信息管理模块、薪酬绩效管理模块、招聘培训管理模块以及数据信息统计决策模块。其次,实证分析现实,本文构建的“五维度、三层次”人力资源信息管理系统具有信息集成量大、反映迅速快捷、多部门联动等优势,可较好的服务建筑企业的人力资源管理。