党的十八大以来,习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会变革的战略高度,对落实全面从严治党、从严管理监督干部,提出了一系列新理念新思想新战略,其中提到“推进选人用人专项检查,完善从严管理干部制度体系。”选人用人专项检查工作结合巡视展开,从中央到省到市,均有文件明确要检查“违反组织纪律,违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿赂,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题”。因此,本文在任务型组织理论的视角下,选择Z市选人用人专项检查组作为研究案例,通过考察选人用人专项检查组生命周期,分析选人用人专项检查组的运行机制以及与理想模型之间的差距,提出对选人用人专项检查组优化结论和对策建议。本文首先从巡视制度环境分析选人用人专项检查组开展工作的政策支撑,再从政府管理体制、政府纵向间关系结构、政府信任格局探讨选人用人专项检查组出现并运行的合法性及必要性。接着,通过对Z市选人用人专项检查组从设立到运作和演变,再到解散和循环的生命周期考察,总结选人用人专项检查组开展选人用人专项检查工作的宝贵经验,如组建检查队伍、清晰任务目标、灵活检查方式方法等。然后,从任务型组织理论视角分析Z市选人用人专项检查组的运行机制,主要分析资源获取、环境应变、组员行为管理、与常规组织对接等四个层面的运行机制。再者,对Z市选人用人专项检查组运营模型与理想模型的差距进行分析,主要表现在资源获取和资源维护存在不足、环境应变能力有待进一步提升、组员行为管理没有发挥最大合力、常规组织在监督整改落实方面衔接不佳等方面。最后,在任务型组织理论的视角下,对Z市选人用人专项检查组的优化提出对策建议,包括加强优质资源的获取和维护、提升环境应变能力和动态能力、优化组员行为管理释放最大效能、探索与常规组织衔接落实整改监督工作新模式等。