习近平总书记在十九大报告中明确指出,中国特色社会主义已经进入新时代。十八大以来,以全面从严治党为抓手的反腐倡廉建设持续推进。在腐败治理过程当中,取得了显著的成效:风清气正的生态环境建设成效明显,腐败的势头得到大力的遏制,基本上呈现出不想腐、不能腐、不敢腐的状态。与此同时,在中国共产党推进新时代党的建设新的伟大工程中,如何促进党员干部继续打造“忠诚干净担当”的党员干部队伍,推进我国新时代的创新发展,具有较强的现实意义。本文以新时代我国基层党员干部工作动力机制作为研究的切入点,即是围绕中央提出的“动力系统”的观点和思路在理论上开展研究,也是针对现实中干部队伍在创新发展中不想干、不敢干、不会干的回应。本文首先梳理了国内外对基层党员干部工作的相关研究。其次,从新时代党员干部工作动力机制的研究意义出发,对“新时代”、“基层党员干部”、“动力机制”等相关概念进行界定,以激励理论、目标层级理论和新公共服务理论作为本文的研究基础,对党员干部工作动力机制进行理论分析。之后,根据研究需要,选取毕节市X乡为研究案列,综合运用问卷调查、实地访谈等方式,对当前X乡党员干部工作动力机制运行现状进行调查,研究新时代对X乡党员干部工作动力机制产生的影响。发现当前基层党员干部工作存在教育培训机制不健全、传统激励机制运作无效、监督机制阻碍工作创新、动力机制助长腐败滋生等问题并分析存在以上问题的原因。最后,提出要完善新时代X乡党员干部工作动力机制来解决上述问题,并提出要通过创新教育培训机制、优化传统激励机制、健全容错机制和完善监督机制等途径来完善新时代X乡党员干部工作动力机制的建议。以此来激发广大党员干部的干事创业活力,促使党员干部继续打造“忠诚干净担当”的党员干部队伍,推进我国新时代的创新发展,自觉为实现中华民族伟大复兴梦不懈奋斗。