随着商业竞争环境的不确定性加大，企业要想在激烈的竞争中生存下来并占有一席之地，必须不断地创新。而企业的创新很大程度上依赖于其研发人员，其绩效水平高低直接关系到企业的生存与发展。创新活动往往具有不确定性和挑战性，而研发人员对待风险的态度差异，可能会造成其创新绩效的不同。偏好风险的人往往主动追求风险，在创新过程中更加倾向于选择高风险的决策，采取创新行动，而高风险往往意味着高收益，因此可能会提升其创新绩效。　　本文基于风险偏好理论、心理资本理论以及创新绩效理论，围绕“风险偏好对创新绩效的影响”这一基本问题展开研究，深入剖析风险偏好与创新绩效的关系。本文逐层深入地研究了以下几个问题：（1）研发人员的风险偏好与其创新绩效之间的关系；（2）研发人员的心理资本在风险偏好与创新绩效之间的作用；（3）研发人员的心理资本对其创新绩效的影响。　　本文采用理论研究与实证研究相结合、文献阅读与问卷调查相结合、定性研究与定量研究相结合的方法，对研究进行深入讨论。　　本研究首先对风险偏好、创新绩效、心理资本及相关的关系进行了文献梳理，在理论基础上提出本研究的研究假设和模型；借鉴已有的成熟量表，根据研究的实际需要设计了本文的问卷，并对湖北、上海、北京等地区的企业研发人员进行问卷调查。运用探索性因子分析和验证性因子分析构建并验证相关测度量表，并对收集到的数据进行相关分析和回归分析，探讨研发人员的风险偏好对其创新绩效的影响、研发人员的心理资本在风险偏好与创新绩效关系间的调节作用以及研发人员的心理资本对其创新绩效的影响。　　通过研究工作，本文得出如下主要结论：　　（1）研发人员的风险偏好与其创新绩效显著正相关，即风险喜好者较之于风险厌恶者，其创新绩效往往更高；（2）研发人员的心理资本正向调节着风险偏好与创新绩效的关系，即研发人员的心理资本水平越高，风险偏好促进创新绩效的作用更加明显；（3）研发人员的心理资本与其创新绩效显著正相关，即心理资本越高的研发人员其创新绩效就越高。　　较之于前人的研究，本文创新之处主要在以下三个方面：　　（1）详细阐述了中国文化背景下研发人员的风险偏好、心理资本和创新绩效三者间的关系；（2）揭示了心理资本在风险偏好与创新绩效间存在调节作用；（3）剖析了中国文化背景下的研发人员的心理资本与其创新绩效的关系。