随着社会的日益进步与时代特性的深刻变化,原有的社会结构与经济体制已然发生了剧烈的变动。在这种巨变的时代背景下,传统的领导学已经不足以应对新形势下的各种挑战,已经不能完全符合新时代的发展要求。因此,我们必须改变传统领导学与时代特征和社会发展不相适应的部分,至始至终坚持与时俱进,不断推陈出新,丰富领导学的相关理论知识,为其增加符合时代特性的新元素,寻求更加科学、合理的最佳领导方式,以帮助领导者应对新形势下组织所面临的种种严峻挑战以及各类现实问题。情商领导的基本方式正是在这样的背景下应运而生的。情商领导这一新型领导方式,符合当下的时代特征与社会发展的需要,必然能从领导学领域众多理论和领导方式、方法中脱颖而出,给予现代领导者深刻的启发与有效地帮助。本文将情商理论与领导学相关理论深度融合,同时结合一定的心理学知识,并在此基础上以情商领导方式的实现为中心,系统分析了阻碍领导者实施情商领导的影响因素;以保障组织永续生存,推动组织健康发展为目的,系统分析出实现情商领导应该采取的多种基本领导方式,并以此作为本文创新之处的核心内容,同时提出帮助领导者采用情商领导基本方式的可行性方法与有效途径。论文一共分为五个部分:第一部分为绪论,主要介绍论文的研究背景、研究意义、文献综述、研究思路与内容、研究方法及创新之处;第二部分为情商领导的基本概念和特征以及实施情商领导基本方式所需的多种理论基础包括情商理论、情绪ABC理论和柔性领导理论;第三部分详细介绍了实施情商领导存在的阻碍因素;第四部分介绍了情商领导的几种基本方式以及如何应用;第五部分围绕如何实现情商领导,提出了实行情商领导基本方式的有效途径。