国有企业主辅分离辅业改制，是一项分流安置企业富余人员的改革措施。 研究目的是探讨国有企业分流安置富余人员的有效办法。在我国就业形势严峻的客观条件下，主辅分离辅业改制不仅较好地解决国有大中型企业分流安置富余人员与社会就业的矛盾，而且对调整优化企业内部结构，精干做大主业起积极的作用。 本文对国有企业主辅分离改制有关政策和实施情况进行了系统的研究，实地考察中国第一冶金建设公司等4家不同类型企业主辅分离改制实施情况，对一家利用859号文件整体改制企业的实施方案进行分析研究，剖析国有企业主辅分离改制的特点和难点。本文还对西方发达国家、拉美发展中国家和东欧转轨国家国有企业改革模式和经验进行研究，分析探讨我国国有企业改革的方向和需要进一步解决的问题。 研究获得的主要结论：(1)坚持企业改革发展和保护职工利益的协调统一，正确处理国家、企业、经营管理者、职工各方的利益关系，反对侵吞、贱卖国有资产，反对任何利用改革的名义逃避责任和损害职工利益的行为； (2)职工的认可是国有企业主辅分离分流改制成功的关键，要坚持正面引导，规范操作，做认真细致的工作； (3)改制企业的健康发展才是真正意义的成功。 本研究的结论对国有大中型企业主辅分离改制实践有一定的参考价值。