现今职场人员的总体工作幸福感水平令人堪忧，处于特定工作环境的员工个体，其工作幸福感不可避免的受到工作环境特征和个体特征的双重影响。因此，从工作环境特征和个人特征两个层面研究其对员工工作幸福感的影响是一项值得研究的课题。军工研究单位是以脑力劳动为主的知识密集性组织，其科研员工作为军工研究单位科技研发主力军，在产品创造和技术创新中发挥着越来越重要的作用。如何提高其工作幸福感水平逐渐引发越来越多的组织及研究学者的关注。目前已有研究证实工作要求、个人资源分别与员工工作幸福感的关系，但都是以主观视角的工作幸福感为切入点开展研究。反映员工相对稳定个人特质的个人资源的介入，可能会一定程度上调节到工作要求与员工工作幸福感之间的关系。所以，本论文以个人资源作为调节变量，构建工作要求、个人资源以及心理视角的工作幸福感的关系模型，研究个人资源调节作用下工作要求对心理视角工作幸福感的影响。　　首先，通过研读文献资料，总结前人对工作要求、个人资源、员工工作幸福感的相关研究;其次，走访军工研究单位，请教有关变量的维度设定及变量度量的相关意见和建议，并提出研究假设15条，构建相应的关系模型;随后，结合实地调研和文献资料，确定工作要求、个人资源以及员工工作幸福感的测量维度，设计度量量表;然后通过对目标调研对象西安市军工研究单位科研员工开展问卷调研，获得396份有效样本数据;最后利用数据分析软件SPSS22.0对样本数据进行了实证分析。最终研究结果表明:员工工作幸福感会受到工作要求、个人资源的影响，其中工作家庭冲突、工作负荷会负向影响员工的职业幸福感，但对员工的社会幸福感均没有影响;保密要求对员工的社会幸福感有负向影响，对员工的职业幸福感没有影响;个人资源对工作要求与心理视角的员工工作幸福感的关系起到正向调节作用，且工作要求对员工工作幸福感的影响会受到自我效能感和组织自尊的调节。研究结论可为相关领域进行员工工作幸福感的干预研究、管理者制定员工工作幸福感的改善措施提供参考。