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素质模型的出现为企业人力资源管理实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工具,它为人力资源管理活动的工作分析、人员招聘、员工培训、绩效管理以及员工职业生涯规划等各个板块提供了强有力的依据。本文简要的介绍了素质模型的概念、理论框架和应用方面,分析了素质模型在现代人力资源管理各方面的应用。运用问卷调查、行为事件访谈等方法构建宏达公司岗位素质模型,并将素质模型应用于企业职业生涯管理中,基于素质模型进行职业生涯通道管理、职业生涯规划设计和职业生涯评估。