企业思想政治工作作为我们党思想政治工作理论与企业具体实际相结合的产物，是我们党的优良传统和重要政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。改革开放以来，企业思想政治工作为企业的生产经营和发展营造了良好的舆论环境，提供了思想保证和智力支持。企业文化作为新型的企业管理理论，一经提出就受到了学术界和企业界的广泛关注和推崇。先进的企业文化为企业的持续发展提供了精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业思想政治工作与企业文化是我国现代企业管理体制的重要组成部分。在企业的具体实践过程中，学界和企业界对如何处理企业思想政治工作与企业文化的关系进行了较多的探讨。研究者多从融合、对接、结合、接合等角度对相关关系进行了分析和论证。但多数研究者对融合、对接、结合等未加严格区分，而且对融合、结合的途径、机制等未提出明确的概念。本文在分析和总结企业思想政治工作与企业文化具体异同的理论基础上，结合新情况、新问题，系统、全面的阐述了企业思想政治工作与企业文化在实践中的相互关系。因此，企业思想政治工作与企业文化必须进行有机结合，形成企业思想政治工作与企业文化体系。这个体系不仅能发挥它们之间的优势，弥补不足，而且有利于思想政治工作的创新、企业文化的本土化，开创了新的整体优势。在如何构建企业思想政治工作—企业文化体系的问题上，本文首先论述了构建企业思想政治工作—企业文化体系的原则，然后从培育核心价值观、优化规则、行为规范、品牌塑造等方面强调了构建的途径。