随着广西北部湾经济区正式成为国家开放开发战略的重要组成部分,自治区政府高度重视它的经济社会发展,目标是要把广西北部湾经济区建设成为中国经济增长第四极。在这样的发展环境下,广西北部湾经济区的城镇化与工业化水平将不断提高,人才的需求也将不断增加,而人力资源的有效开发和整合是把广西北部湾经济区建设成为我国沿海重要经济增长区域的关键一环。人才的短缺和人才结构的不合理将会成为制约广西北部湾经济区加快发展步伐的不利因素。以区域经济差异、人力资源优化配置和可持续发展等理论为基础,从人力资源的自然、社会、经济结构分析广西北部湾经济区人力资源现状,从时间和空间的角度分析广西北部湾经济区人力资源的变化,运用相关性分析方法来分析其在产业的分布情况,进而评价广西北部湾经济区劳动力的配置状况。分析结果显示:广西北部湾经济区人力资源存在着总量偏少、整体素质不高,时间上的增长与空间的集聚不协调,劳动力在城乡、行业之间的自由流动依然受到政策、行业发展的限制,部分劳动力无法进入社会实现就业与行业急需大批合适人才进入行业之间的矛盾突出,人力资源在产业中的布局远不能满足广西北部湾经济区发展的需要等问题。借鉴其他起步较早、发展较成熟的经济区在人力资源优化配置上的成功经验,立足广西北部湾经济区人力资源布局现状和发展目标,建议建立符合广西北部湾经济区的人才管理体系,通过明确人才招聘、管理、人事争议仲裁的程序和规定,改善体制中存在的弊端;通过整合地区资源,推动广西北部湾经济区同城化,提高人力资源的流动性。在开发、引进人才方面,一要加大基础教育投入,提高广西北部湾经济区人力资源的整体素质,提升高级人力资源的比重;二要为技术型行业提供专业技能人才;三要拓宽人才引进渠道,完善人才引进的配套设施,做到吸引人才,留住人才。在产业结构调整与升级方面,要提高第一产业劳动生产率,把人力资源从第一产业中解放出来;要加快第二产业的转型以及第三产业的发展进程,刺激人力资源不断向第二、第三产业聚集,共同作用,促进产业优化升级,带动就业。