该文研究工作的重点就是系统地总结归纳人力资源计划领域的研究体系、讨论人力资源计划若干模型以及构建人力资源计划软件系统平台(HRPS),其中对人力资源计划若干模型的讨论主要是从人力费用支出的角度.具体而言,该文在第一章重点对人力资源计划问题进行了介绍,详细回顾了人力资源计划领域的历史,并系统地总结归纳了人力资源计划领域的研究体系,这对于日后深入的研究具有非常重要的意义,该文同时也介绍了各种已有的研究方法;第二章、第三章主要研究了两种人力资源确定计划最优决策问题,其分别为一类工作一类员工确定计划扩展问题、多类工作多类员工的确定计划问题,后者中不同类型的员工相互之间存在可能的临时替代关系.对于前者该文给出了问题的相关解析性质,对于后者该文给出了基于非自然规则遗传算法——NNGA的通用人力计划决策算法.第四章,该文研究了一类带随机离职因素的多阶段决策的人力资源随机计划问题,分析了此类问题的性质,并给出了基于马氏决策过程(MDP)的决策算法,在企业实际经济活动中经常出现不确定性情况,因此这一章所研究的问题更符合实际.第五章讨论了人力资源随机计划一般马氏模型,并在此模型基础上对人力系统的各种概念给出了准确定义,同时也讨论了此模型的保持人口稳定、人口动态按比例增长、系统结构的可达性、系统结构的可维护性等问题;该文的第六章,详细地讨论了人力资源计划软件系统平台(HRPS)的构建,该文就整个软件系统的逻辑功能、体系结构以及采用的主要计算机软件技术等进行了阐述,并最终给出了(企业级应用的)HRPS原型系统.该文在第七章对所研究的工作进行了必要总结并就进一步待研究的人力资源计划问题进行了展望.