截止到2013年12月,创业板成立已四年有余,而中国创业板市场也频频出现各种特殊现象,其中之一则是创业板上市公司高管离职问题。国内外学者以往研究表明,公司经营业绩、公司治理、高管自身因素、财务困境等因素对高管辞职产生了重要影响;鉴于中国创业板市场的特殊性,国内学者们还通过短期内高管辞职前后股价的变化来解释辞职事件对企业的影响。由于创业板市场开启不久,本文仍然关注高管辞职这个问题,希望从新的视角对这个特殊的创业板市场进行高管辞职现象研究,或许可以得出不同的结论。本文在了解高管辞职套现理论的基础上,对创业板高管辞职的相关数据进行深入剖析,发现高管辞职并非是人们普遍认为的单纯辞职套现,而是存在多因素的影响。本文从主动辞职的视角,以2009年10月至2013年12月中国创业板上市公司为样本,从企业核心能力、治理机制、企业激励机制和外部制度安排四个方面对高管辞职状况进行深入研究,并得出结论:创业板上市公司年平均核心能力、高管持股比例、高管持股市值年薪比例与高管离职人次成显著负相关关系;独立董事辞职人数与高管离职人次显著正相关;个股平均回报率对高管离职人次影响不显著,假设不成立。本文研究得出结果表明,中国创业板市场高管辞职现象是在企业内部核心能力、治理机制和激励机制之间进行权衡和博弈,而不是单纯辞职套现,这是高管主动并且理性的选择结果。本文的创新之处在于从主动辞职的视角进行高管辞职动机分析:引入核心能力这一变量作为解释高管辞职的主要原因之一;首次以独立董事辞职人数作为治理机制的变量,并实证得出独立董事辞职人数对高管辞职人次产生显著影响。