青年是国有企业生存与发展的主力军,是国有企业的未来和希望,也是建设社会主义核心价值观的主要力量。正如江泽民同志所说：“未来世界谁主沉浮?就是青年一代。”价值观在青年精神生活中处于核心地位,对他们的生活生产实践具有指导作用,理因成为关注的核心。近年来,中国进入社会主义市场经济不断完善的新时期,西方的价值观念也不断地涌入,国有企业青年价值观念面临着各种挑战和冲突。基于此,根据时代的不断发展引导青年树立正确的价值观,不但可以促进国有企业的可持续发展,而且也可以保证国有企业青年的全面发展,促进社会进步。源于此,本文将国有企业青年价值观的构建置于当前我国国情的大背景之下,运用马克思主义的辩证法,将理论联系实际、文献检索和社会调研相结合的研究方法,对转型期国有企业青年价值观的构建进行深入分析和研究。首先,对国有企业青年价值观的演变轨迹进行了梳理,对转型期国有企业青年价值观的新特点进行归总。其次,以陕西省某国有企业作为调研对象,对国有企业青年价值观的现状进行分析,并对国有企业青年价值观存在的问题及其原因进行了探究。最后,主要阐述国有企业青年价值观构建的必要性和紧迫性,国有企业青年价值观构建所应遵循的原则以及国有企业青年价值观构建的新路径。