高管薪酬作为公司治理机制中的重要一环，对公司的经营绩效及未来发展方向有着至关重要的作用。目前关于高管薪酬的研究不胜枚举，但总结这些研究发现仍存在一些局限之处:第一，以往国内学者的研究聚焦于高管薪酬对企业业绩影响的直接考察，对二者之间的内在作用机制解释不足。而近年来国外学者尝试利用前景理论打开两者之间的黑箱，发现企业风险行为(Risk-taking)可能有助于解释这个问题，这也为本文提供新的研究视角。第二，对于高管薪酬的衡量，国内外学者多选用绝对薪酬，少数文献也仅仅分析了高管团队内部薪酬偏差，对于高管薪酬的全面考量例证不足。根据社会比较理论，个体在进行自我评价前除与不同个体比较外，更倾向与类似个体进行社会比较，从而形成一种认知，这种认知会左右个体决策。此理论运用到高管薪酬研究中，可以得出高管既会进行自我薪酬比较，也会与类似高管进行比较。所以，本文试图在高管自身薪酬比较外，结合同行业高管薪酬比较，综合探讨它们对企业价值的作用机理。第三，大部分学者对“高管”的界定比较模糊，使研究结论说服力被削弱。随着现代企业经营权与所有权分离，委托代理关系形成，上市公司CEO对公司的战略决策和经营决策大都可以实行绝对的影响，CEO的风险态度很大程度上直接体现为企业的风险行为。综上，本文以代表高管团队的CEO为研究对象，基于委托代理理论、前景理论以及社会比较理论，实证研究CEO与自身历史薪酬差距、CEO与同行业其他公司CEO薪酬差距如何影响企业风险行为，以弥补现有研究的不足。　　本文以2009-2013年我国267家高科技上市公司为研究样本，其中国有企业113家，非国有企业154家。利用STATA软件，对上市公司CEO薪酬偏差与企业风险行为之间的关系分别按照全样本、国有企业与非国有企业子样本进行实证检验。研究结果显示:以历史薪酬为参照点时，CEO正向薪酬偏差与企业风险行为显著负相关，负向薪酬偏差与企业风险行为呈正相关关系，其中负向薪酬偏差对企业风险行为影响程度更大;以行业平均薪酬为参照点时，结果与历史薪酬偏差类似;对比非国有企业，国有企业的内部人控制和非薪酬补偿使其CEO更倾向风险规避。本文深化了前景理论在上市公司高管薪酬激励方面的研究，同时为高管薪酬激励机制设计提供切合实际的政策建议。