2018年,长三角区域一体化正式上升为国家战略,作为一个利益共同体,区域内人才流动与整合的重要性不容忽视。然而研究数据表明,长三角区域内部人才流动率低,严重制约了人才效用发挥和区域合作进程。因此,研究影响人才流动意愿的主客观因素,促进长三角人才自由有序流动和人才资源共享共用,对于整合区域资源,增强区域竞争力,早日实现长三角更高水平、更高质量的一体化具有重要意义。本文立足于长三角区域一体化的战略背景,以18-40周岁的青年人才为研究对象,对区域内青年人才流动意愿的影响因素展开了实证调查。首先对国内外人才流动研究现状进行梳理,将影响人才流动的原因分为个体、组织、社会三个层面,然后用分层抽样法对上海、江苏、浙江、安徽四地16个单位的青年人才进行问卷调查,获得有效样本492个,并用SPSS25.0进行了相关分析和回归分析。研究结果显示,个人因素中的性别、收入、婚姻状况、工作年限和社会因素中的制度环境满意度、人才政策满意度对长三角区域青年人才的流动意愿有显著影响,组织因素方面的影响不显著。最后基于研究结论提出相应的对策建议,为促进区域内人才流动提供参考。