股票期权激励制度最早诞生于美国,是伴随着公司所有权和经营权分离而产生的现代企业运行模式下的一种激励机制。它通过将企业所有者和企业经营者两者角色的整合和利益的绑定,尽量减少经营者作出不符合企业所有者权益最大化的行为,以降低由于信息不对称、行为选择的不可观测性等原因导致的隐藏行为和道德风险。股票期权激励制度作为舶来品,虽然在美国有着半个多世纪的发展和实践,但在我国却如成长中的青少年,朝气十足但身体各方面发展不够健全。由于我国缺乏统一完善的法律法规,无论是在市场实践还是在司法审判中都存在大量的问题亟待解决。本文在前人的基础上以中国裁判文书网、无讼案例和北大法宝为平台,以2013年至2017年9月30日为时间跨度,初步搜索,不完全统计、整理、分析了涉及股票期权纠纷案件共80件,总结出司法审判中常见的三大问题:股票期权激励纠纷的法律性质、股票期权激励计划的法律结构、股票期权激励在离婚案件中的法律处理。分别针对上述三大问题作进一步论述和研究,以期为股票期权激励制度能在我国企业中更好的推行与实践有所裨益。