职工薪酬支出是企业的成本费用核算的重要部分,随着市场经济的发展,养老保障体系的逐步完善,员工福利的种类也日益多样化,有关员工福利的处理增加了企业会计核算工作的难度,使得离职后福利会计成为理论界和实务界共同关注的热点问题。目前我国理论界对离职后福利的研究还存在诸多争议,没有形成一致的见解。现有研究主要局限于新旧准则之间的对比,对于新职工薪酬准则的重点部分—离职后福利的分析集中于对会计核算的解读,没有针对性的指出问题,且对于离职后福利的会计信息披露问题的研究缺乏全面性、深入性。鉴于此,本文在阅读现有文献的基础上,从新准则的国际趋同研究着手,以现有研究中关于离职后福利会计的争论问题为重点,分析离职后福利会计核算及披露存在的不足之处,最后提出了思考与建议。本文采用规范研究的方法,首先对国内外准则进行横向对比,在此基础上,探讨了离职后福利会计核算及披露问题,其中会计核算部分重点研究会计处理方面的问题。本文研究发现,离职后福利会计核算及披露在准则规定以及实务处理过程中存在问题,主要包括:在员工提供的劳动作业不存在学习经验时,预期累计福利单位法的运用会产生企业承担义务与获得劳务投入不匹配现象,不符合经济业务本质;折现率选择规定给予企业利润操纵空间;过去服务成本确认及计量方法不合理以及其他问题。在离职后福利会计信息披露方面,分析了由于准则规定不完善而导致未全面确认资产和负债、成本收益未独立反映、其他综合收益信息披露不规范等问题。通过对问题的分析,本文最终结合我国实际情况,探索了解决问题的建议,以期为离职后福利会计实务在我国企业的发展探索道路,为进一步完善会计准则提供理论参考。