企业是国家经济发展的微观主体,也是市场经济的重要参与者。企业的稳定发展,持续成长既是自身积累经验,解决发展问题,成为具有影响力之优秀企业的基础,也是社会就业、经济增长的保障。但在经济转型的大背景下,经济增速变缓,企业盈利能力下降,除了新型领域和金融等领域外,绝大部分企业的利润其实都不到10%,企业总体税费负担压力较大。近年来,我国密集出台了一系列减税降费政策来缓解企业压力,政策力度不断升级,范围逐渐从税负扩到社会保险费负担。作为企业税费负担重要组成部分的社会保险费,在企业人力成本中占据了较大的比例,影响着企业的成本费用,其轻重会直接影响到企业的现金流,成本投入量,从而对企业的创新、投资、雇佣等行为产生影响,金额影响到企业的成长和发展。那么目前企业的实际社保负担如何?是否超过了企业的承受能力?是否对企业的成长性产生了影响?正是本文想探讨的问题。本文采用理论分析和实证分析相结合的方法,并侧重于实证分析。首先通过梳理国内外的相关文献,对企业社保负担和企业成长的概念进行了界定,并对两者的相关研究理论进行的详述,为后面的实证研究奠定理论基础,其次,简单介绍了我国社保政策的演变过程,并利用相关数据我国社保负担现状以及目前存在的一些问题。再次,对企业社保负担对企业成长性的影响路径进行了理论分析,提出了本文的研究假设。最后,建立企业社保负担对企业成长性影响的实证模型,利用上市公司财务报表的数据对两者之间的关系进行了实证分析。实证部分,文章选取2010-2017年A股上市公司为研究对象,从盈利能力、风险控制能力、营运能力、发展能力、创新能力,五个维度选取了12个指标进行因子分析,计算获得的企业成长性综合得分作为被解释变量,以社保负担作为解释变量,运用回归分析,实证探究了上市公司企业社保负担与企业成长性之间的关系。实证研究结果表明:第一,企业社保负担与企业成长性之间,存在着显著负相关,即企业社保负担加重,会对企业的成长性产生不利的影响。第二,具有税收性质的社会保险费与企业的税收对企业成长性的影响不同,社会保险费带来的负担,相比于税收带来的负担,对企业的成长性影响更为显著。第三,通过研究由于经营时间的不同,导致社保负担与企业成长性影响程度的差异,发现相对于经营时间较长的企业,那些经营时间较短的企业受影响程度更大。针对本文的结论,提出了相关建议,用以完善社保制度,提高企业成长性,促进企业健康发展。