【摘 要】
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充足的社会保险资金是社会保险制度存在、发展和不断完善的基础。因此,确定合理的社会保险筹资方式是各国社会保险体系构建中的重要一环。目前,我国的社会保险筹资手段是采取征收社会保险费的方式。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》,社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。事实已经证明,由税务部门征收社会保险费
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充足的社会保险资金是社会保险制度存在、发展和不断完善的基础。因此,确定合理的社会保险筹资方式是各国社会保险体系构建中的重要一环。目前,我国的社会保险筹资手段是采取征收社会保险费的方式。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》,社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。事实已经证明,由税务部门征收社会保险费的效率要比由社会保险经办机构征收的效率高,但也存在一些问题。因此,理论界和决策部门重新考虑采用开征社会保
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随着职业内容的不断更新、新职业的不断产生以及职业环境的改变,企业人力资源结构性矛盾突出。如何促使员工迅速提高自身素质,调整知识结构,培养适应市场和企业战略发展需求的专业技能,是社会发展进步中亟待解决的重要问题。 本文从影响员工能力发展的动力因素入手,充分利用内外在动力的互动关系,提出了员工职业能力发展动力模型:企业通过建立以员工能力建设为基础的人力资源管理机制,满足员工的动力和需求,引导员工
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