2008年的金融危机给全球经济带来了较大的冲击，众多企业的经济效益不断下滑，为了降低企业成本，应对金融危机，许多企业纷纷降低高管的薪酬，但是，在这种情况下却有不同的声音不断出现，某些金融机构用政府发放的救济金来发放高额工资，平安集团马明哲董事长2007年的薪酬超过6600万元，并且他在08年宣布不领取薪酬，这就使得高管薪酬缺乏社会认同，全球薪酬管制的呼声越来越高。社会弥漫着给高管薪酬设限的情绪。因此，在金融危机发生后，高管薪酬对企业未来绩效有什么样的影响，高管薪酬与企业绩效之间的相互关系如何以及如何设定高管薪酬，这些都是值得我们深入探讨的问题。希望通过本文的研究可以有效地验证高管薪酬与企业绩效之间的相互关系以及高管薪酬的影响因素有哪些，进而为企业合理有效地制定高管薪酬决策、进一步推动企业薪酬制度的改革以及有效提高企业绩效提供重要的理论依据。文章首先从理论和文献两个方面回顾了高管薪酬和企业绩效的相关内容。然后对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行实证研究。本文主要从两个方面对高管薪酬与企业绩效相关性进行分析，一是纵向描述性统计分析，分为样本总体描述性统计分析和分行业描述性统计分析，二是对收集的数据分别进行单变量和多变量线性回归分析，本文选取前三名高管薪酬均值的自然对数衡量高管薪酬，净资产收益率和每股收益衡量企业绩效，并加入公司规模、财务杠杆、股权集中度、高管持股比例、国有股比例、独立董事比例、董事长与总经理兼任情况、监事会规模这八个控制变量。研究结论（对于样本总体而言）：（1）高管薪酬与企业绩效显著正相关；（2）高管薪酬与公司规模显著正相关；（3）高管薪酬与资产负债率显著负相关；（4）高管薪酬与股权集中度显著负相关；（5）高管薪酬与高管持股比例显著正相反；（6）高管薪酬与国有股比例呈微弱的负相关关系；（7）当用净资产收益率衡量企业绩效时，高管薪酬与独立董事比例显著负相关，而用每股收益衡量企业绩效时，高管薪酬与独立董事比例的相关性较弱；（8）高管薪酬与董事长、总经理兼任情况显著负相关；（9）高管薪酬与监事会规模显著负相关。最后，本文提出了相关建议，对研究的局限性进行阐述并对未来的研究提出展望。