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员工持股计划问题是当代期权理论与实务研究中的重点和难点问题。研究表明,员工持股计划是将所有者、经营者、员工三者利益结合起来的激励制度和价值分配制度的一种创新。然而传统的文献研究主要集中在员工认股权计划的激励问题及会计处理上,而忽视了对员工认股权定价的研究。在论文的研究过程中我们还发现,尽管目前学者们提出了多种员工认股权的定价方案,但是还没有公认的定价公式。国外的有关研究理论尽管还不成熟,但是其研究框架已经比较完善。国内的研究主要集中在认股权实施的会计处理问题以及其实施策略和制度障碍。