在现代企业制度下,总经理是制约企业成长的关键要素,其管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长与发展。总经理的更换作为公司内最重要的人事变动,必然会对公司的日常运作和经营业绩产生一定的影响。国外学者对高管变动的研究经过四十多年的发展已初成体系,而国内的研究始于上世纪90年代初,相应的研究成果较少。本文试图立足于我国实践,选取2000年底之前在沪市上市的公司为样本,从中筛选出在2004-2005年间发生总经理非常规变动的137家公司,采用实证研究方法对我国上市公司总经理变动与经营业绩两者之间的关系进行相关性研究,探讨业绩下滑是否会导致总经理的变动和其他一些可能的因素对总经理变动的影响效应,以及总经理变动会对公司业绩产生怎样的影响。通过研究本文得到以下结论:公司业绩出现连续下滑或有所下降是导致总经理变动的重要原因;相对于国有控股公司,非国有控股公司的总经理变动更频繁一些;总经理持股会对其自身的更换产生一定的制约效应;总经理担任董事可起到一定的防御效应,从而降低其离职率;独立董事在总经理变动事件上并没有发挥应有的监督作用。同时,本文还发现:以经理人市场为主要来源的外部继任者在总经理发生变动后的两年内对业绩的改善并没有起到积极的作用,反而可能会导致业绩的下滑;在公司内有工作经历的内部继任者对总经理变动后的业绩不会产生显著影响。本文期望以上研究结论能够对改善我国上市公司的治理水平以及提升公司经营业绩起到一定的指导作用。