目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式,它是指在一个国家公共管理部门工作,以及执行国家公务的这一部分特定公职人员,以自己的能力和知识,在一定时间内为国家和人民服务,所取得的劳动报酬。在我国,职务工资是按公务员的责任轻重、职务高低和工作难易程度确定工资标准,也是晋级工资制中体现按劳分配原则的重要内容。在当今的职务工资标准中,每一职务层次均设若干工资档次,工作人员按所担任的职务确定相应职务工资,并随职务及任职年限变化而变化。级别工资是按公务员能力和资历确定工资标准。公务员共分为十五级,个级别设置一个工资标准。基础工资按大体维持公务员本人基本的生活费用确定的,各职务人员均执行一样的基础工资。它有利于保障公务员基本生活水平不因物价上涨而下降。而工龄工资则是按公务员的工作年限确定工资标准,主要体现了公务员的积累贡献。从外部公平上看,现行公务员工资制度未能充分发挥吸引人才和激励竞争的作用；从内部公平看,公务员现行工资水平未能充分体现个人价值：而且没有与职务评价挂钩、没有实现真正与个人绩效挂钩,导致部门内部“平均主义”现象严重；从个人公平看,由于正常增资的机制不完善,致使公务员实际工资增长速度缓慢,难以满足公务员日益增长的物质生活需要。因此,公务员薪酬制度改革势在必行,这样不仅有利于调动公务员队伍工作的积极性,而且能更好的实现为人民服务的职能。