对任何一家企业来说,企业商业模式创新的发起者、决策者和推动者一定是企业的企业家。企业家是企业商业模式创新的动力源头,我们研究商业模式创新绩效就要从企业家入手。根据高阶理论,企业家做出的行为由企业家自身的认知结构决定,而人口背景特征是企业家认知结构的外在表征,因此本文主要从企业家人口背景特征—年龄、性别、学历和任期四个方面来考虑企业家对企业商业模式创新绩效的影响。本文按照理论综述、假设提出、实证设计、结果分析、结论与建议的研究思路来阐述企业家人口背景特征对企业商业模式创新绩效的影响。本文首先对企业家人口背景特征和商业模式创新绩效进行概念界定,基于有限理性理论、高阶理论、社会知觉理论、自我效能理论以及资源基础理论5个理论,提出了企业家年龄、性别、学历、任期与企业商业模式创新绩效的4个假设。本文通过选取在深交所中小板上市的101家服务业企业的数据,我们建立了6组多元线性回归分析模型对4个假设进行验证。结果发现企业家年龄和商业模式创新绩效呈倒“U”型相关；女性企业家与男性企业家比较起来,女性企业家所在的企业能够创造出更高的商业模式创新绩效；企业家学历与企业商业模式创新绩效呈正相关关系；企业家任期与企业商业模式创新绩效呈“U”型相关关系。最后根据理论分析与实证研究结果,本文提出了以下三点对策建议,首先,企业家要积极提高企业社会网络资本的积累量；其次,企业家要不断提高认知结构的丰富程度；最后,企业家要支持并不断鼓励整个企业的商业模式创新思维养成。这样企业才能从商业模式创新动力源头上保证企业商业模式绩效的获取。