最近几年来,我国社会经济发展已经逐步倾向于稳步增长,在此环境下各大行业都吸引了大量进入者,银行业也不例外。在竞争越发激烈的市场环境下,如何进一步提高高层管理人员的激励效果对于任何一家银行企业而言都十分重要,尤其是上市银行企业。高层管理人员在企业内的贡献是否突出直接影响到上市银行在市场上的发展地位与能力,因此银行必须要提高对高层管理人员的重视程度,加大薪酬激励效果,促使银行高层管理人员在为银行创造业绩方面能够不断创立新高。但目前仍然有很多上市银行并不了解高层管理人员薪酬与经营业绩之间存在的联系,在为高层管理人员设定薪酬方面也没有充分考虑银行经营业绩方面的问题,导致很多高层管理人员在工作上都会因为薪资待遇的问题在工作上欠缺积极性,为银行做出的贡献也十分有限,并无法为上市银行创造更高的经营业绩。文章主要围绕上市银行高层管理人员薪酬与经营业绩之间的关系进行研究,文章研究的内容主要划分为六个章节:第一章主要是绪论,阐述了论文的研究对象、研究背景等;第二章主要是文献综述,包括概念的解释、相关理论以及文献综述的论述;第三章主要分析了我国上市银行高层管理人员薪酬现状及目前存在的问题;第四章为研究设计,主要获取相关数据模型并进行模型构建;第五章为数据统计与实证分析,其中主要是对模型数据分析结果进行论述;第六章为研究结论与建议,其中主要针对文章研究主题提出完善我国银行高层管理人员薪酬激励制度的建议,最后还提出了文章研究的不足与展望。