伴随着经济全球化，以信息产业发展水平为主要特征的综合国力竞争日趋激烈，软件产业作为信息产业的核心和国民经济信息化的基础，越来越受到世界各国的高度重视，成为当今世界各国竞相扶持的重点。尽管我国的软件业起步较晚，但有着巨大的发展潜力。我国软件产业如何快速健康地发展并在世界软件业中占据有利的地位，是我们民族软件业所面临的严峻挑战。由于软件产业具备高新技术及人口密集型特征，软件人才对于产业的发展具有至关重要的作用，因此，本文将软件产业的人才因素作为研究的主要对象，意在探索解决我国软件产业人才瓶颈的可行之路。论文首先界定软件产业、软件人才等相关概念并分析软件产业特征以及软件人才的特性；随后研究在软件产业异军突起的印度和爱尔兰这两个国家软件产业的发展概况及软件人才战略，总结出两国在培养及发展软件人才方面的成功经验和对我国软件人才开发的启示；接着在详细分析我国软件产业人才现状的基础上，运用SWOT分析方法深入研究了我国软件人才发展的优势、劣势、机会及威胁；最后针对我国软件产业发展的人才问题尝试给出一些可行的建议：(1)国家合理引导各类金融机构，以逐步形成我国中小软件企业的多层次投资体系，解决资金问题以创造企业留住软件人才的条件。我国软件教育要寻找一条产学研相结合的道路，不断拓展收入来源，提高师资力量。(2)进一步改革我国软件教学体制，优化软件人才的培养层次，宏观政策需要积极指引软件人才的培养。另外，软件人才培养的专业要随市场需求及时调整，做到学以致用。(3)继续加大软件产品知识产权保护力度，只有国家政策持续调控，我国软件市场才能告别盗版，民族软件才能做大做强。(4)为了解决我国软件人才流失问题，政府需要创造公平的市场环境，努力提高我国在世界软件产业链中的地位，软件企业要改善人才环境，努力留住人才。(5)软件人才的健康问题需要国家和企业的共同关注，只有坚持以人为本，保持人力资本的可持续工作能力，才能维持经济和社会的持续健康发展。文中大量使用了比较分析法、案例及实证分析法、系统分析法等多种分析方法。其中，比较分析方法的使用旨在从不同发展模式中寻找共同的成功经验；系统分析法用来研究我国软件人才现状，并提出了应对我国软件产业人才问题的一些建设性的建议；案例及实证分析法中采用大量的最新的案例和统计数据，力求结论客观准确。