现阶段,组织公平、工作倦怠和反生产力工作行为这些研究变量受到研究学者、企业领导者的极大关注。国内外已有不少文献资料研究组织公平、工作倦怠以及两者之间的关系。对反生产力工作行为的研究国外亦有不少文献,但国内研究较少,只是在一些研究中提到了反生产力工作行为的部分表象行为,并没有把反生产力工作行为作为整体变量引入模型研究。近几年来,部分研究者提出,员工对组织是否公平的感知以及由此所产生的一系列心理反应(如情绪耗竭、忧郁、不满等)是影响反生产力工作行为的主要因素之一。因此,本文旨在文献研究的基础上把反生产力工作行为作为一结果变量引入模型,构建组织公平、工作倦怠与反生产力工作行为三者之间的关系模型,通过对组织公平、工作倦怠与反生产力工作行为现有研究的梳理和归纳,探索性的分析了组织公平变量与反生产力工作行为变量的关系,提出了本文的主体假设：组织公平与反生产力工作行为负相关。另外探讨了工作倦怠在两者关系中的中介作用,为组织公平、工作倦怠与反生产力工作行为的本土化研究提供一些借鉴思路。本文按照严格的学术论文逻辑,开篇论述本研究的选题背景以及进行该研究的意义。在梳理和归纳了现有文献的基础上,界定了本文采用的各个变量的具体含义及维度,构建了本文的研究模型。在明确研究内容后,编制测量量表,选取了太原、晋中、临汾三地市部分典型企业的员工作为被试者,采用问卷调查法获取本文研究数据,通过计量分析软件对数据进行处理分析得出本文的研究结论：(1)员工：感知的组织公平与员工在工作倦怠情形显著负相关。(2)工作倦怠与反生产力工作行为显著正相关。(3)组织公平与反生产力工作行为显著负相关。(4)工作倦怠在组织公平与反生产力工作行为的关系中起到部分中介作用。紧接着基于实证研究的结果有针对性的为实践领域提出了切实可行的提高组织公平,缓解雇员工作倦怠的心理,减少员工反生产力工作行为的对策建议。最后,纵观本文阐述了研究的不足,并为今后研究提供了一些借鉴思路。