近年来,受经济危机的影响、高校毕业生数量的上升以及社会上对女性就业者的偏见等原因,女性就业数量虽有提高却仍然低于男性,而我国从建国初期就非常重视男女平等问题,为此也颁布了各种保障女性权益的法律法规,但事实上这些法律法规并没有发挥它们的全部作用,女性就业歧视问题依然存在,而女性就业歧视问题势必会影响社会主义和谐社会的健康发展,因此消除女性就业歧视,实现男女平等就业成为了非常值得研究的问题。女性就业歧视问题之所以屡禁不止的重要原因之一,在于促进女性平等就业的法律法规不完善、执行监督机构的弱化以及政策制定和执行中的性别意识缺失等问题。因此,本文以公共政策的角度,运用归纳分析的方法对有关女性平等就业的法律法规进行梳理,发现政策的成效和存在的问题,再进一步分析就业政策存在的问题的原因,以及国外相关法律法规的运行结果,在此基础上,结合我国国情提出可行的政策建议。本文总共分为五个部分。第一部分是绪论,这部分介绍了本文的选题背景、目的和意义、国内外文献综述以及创新和不足之处,为后文的论述打下了基础。第二部分是相关概念界定和理论的阐述,这部分主要对论文中几个重要概念和理论的阐释,只有清晰的界定概念和理论才会为后文的写作奠定基础,因此这部分即是承上启下,又贯穿全文。第三部分是我国现有女性平等就业的政策分析,本文以公共政策的角度归纳分析我国现有的法律法规,只有对法律法规的深入了解才能知道目前我国政策的盲点和优势,这些都是为后文的论述埋下伏笔。第四部分是关于我国现有的就业政策对于实现女性平等就业存在的问题和原因,只有了解到我们现有政策存在的问题和原因,才能有根据性的进行调整和完善,以便消除女性就业歧视的根源,实现女性平等就业。第五部分是实现女性平等就业的政策措施和建议,经过对西方国家的政策分析和阐述,找到他们政策的成功之处,然后实事求是的结合我国的国情,对我国的公共政策进行合理的调整和完善,以便实现男女平等就业的目标。本文从我国现有的保障女性平等就业的公共政策入手,运用分析归纳法、比较研究法揭示出我国现有就业政策存在的一些问题,通过本文的论述希望找到就业政策之所以不断的制定但是仍然收效甚微的根本原因之所在。本文认为我国政策之所以没有起到应有效果的原因在于,政策的不完善、执法监督的不到位、以及政策在制定和执行过程中的性别意识缺失等问题,并为此提出行之有效的改善措施,以期早日消除女性就业歧视,实现女性平等就业。