本文旨在研究我国国有上市公司如何能够更好地运用股票期权这个先进的员工激励办法，来加强对自身经理人，尤其是高层管理人员的约束和激励作用。在对传统股票期权计划透彻分析的基础上，通过借鉴西方先进的股票期权激励经验，并依据我国国有上市公司和股市特点，提出了以指数化股票期权对传统股票期权激励制度进行改进的可行模式。主要研究如下：　　 本文从传统股票期权的理论入手，首先探讨其理论基础及实施方法，并对其在国内外的发展做出了回顾。通过对我国国有上市公司和股市的分析，得出中国需在借鉴国外先进经验的基础上，大力发展适合自己的股票期权激励计划。文章接着引入指数化股票期权概念，分析了指数化期权激励的机制和原理，列出了指数化期权定价模型，得出指数化股票期权激励计划非常适合处于中国股市背景下的我国国有上市公司使用。文章还应用模型对泸州老窖股份有限公司进行了应用分析，清楚地看到在应用了指数化期权激励计划后，激励计划有效地消除了部分市场因素，在牛市时保护股东和国有资产的权益，防止高级管理人员获得超额利润。在熊市时，保护为公司带来成长的经理人，达到了很好的激励目的。　　 最后，文章根据指数化期权的定价模型所确定的行权价格，并结合其他设计要素，设计出泸州老窖股份有限公司指数化股票期权激励方案，并列举了一些潜在的问题和解决方案，提出在我国上市公司中应适当调整传统的股票期权激励方式，推广指数化股票期权的激励方式。