中华人民共和国成立至今已整60年，前30年中我国实行的是计划经济体制，79年改革开放后开始向市场经济体制转变。伴随着经济体制的变迁，我国企业的工资制度也经历了多次的重大改革和调整。在近十年间，因工资市场化机制尚不完善，使得初次分配中劳动报酬所占比例日益缩减，国民收入中工资总额也逐年下滑，进而导致国内居民消费始终增长缓慢，GDP增长必须依靠政府投资和对外出口拉动。 近期，受世界金融危机影响，海外市场需求锐减，为继续保持经济平稳快速增长，拉动内需也就更加迫切。因此，为促进国内消费市场发展壮大，实现我国经济结构的成功转型，就必须使企业工资机制适应我国经济体制的转变，实现企业职工工资与经济发展同步增长。如何实现这一目标，是我国目前在理论研究和实践中迫切需要解决的问题。 研究发现，我国企业职工工资增长机制不健全，与我国现行的劳动立法不完善、工会体制特殊、政府对初次收入分配调控不力以及劳动力市场分割的因素有很大关系。因此，针对我国企业职工工资增长缓慢的现状，本文从建立企业工资增长目标模型、进一步完善集体协商制度、加快工会改革以及加大政府调控力度等角度对如何建立健全我国企业职工工资正常增长机制提出一些设想。这就是依照分享工资和效率工资制度的精髓，有效的使用集体协商这一劳资共决平台，才能建立健全我国企业职工工资正常增长机制，实现企业职工工资与企业利润共同增长，使得职工能够真正的分享企业发展收益，从而拉动内需，促使我国经济结构成功转型，为构建和谐社会奠定基础。 在研究过程中，首先，本文对近代西方国家各种工资理论加以回顾，并且对发达国家实践中所涉及到的工资集体谈判、效率工资、分享工资等新型工资制度加以借鉴；其次，本文对我国工资政策的演变过程加以总结，再对湖北企业职工工资水平现状进行深入解剖，通过定性分析与定量分析相结合的方法，对我国企业现行的职工工资决定与增长机制进行系统的阐述；再次，在上文的基础上，对当前阻碍我国企业建立职工工资正常增长机制的原因进行分析；最后，本文从不同角度提出了一些有助于建立健全我国企业职工工资正常增长机制的措施建议。