非公有制企业是现阶段我国社会主义市场经济的重要力量。建立非公有制企业党组织，采取多种方式加强非公有制企业党组织管理，激活其内在潜力，对于稳定经济社会发展环境、解决民生就业问题、激发市场经济活力有着重要意义。然而目前非公有制企业党组织管理工作却存在诸多困难和问题，所产生的实际效果也远没有达到理想目标。针对这一课题，笔者以获得湖南省非公有制企业党建工作多项荣誉的岳阳市为研究对象，开展调查研究，致力探寻更加科学有效的非公有制企业党组织管理机制。本文从党组织管理的角度，对非公有制企业党组织管理进行了分析，概述了我国非公有企业党组织管理的基本情况，并立足于新形势下岳阳市非公有制企业党组织管理实际，从理论和实践等多个层面对非公有制企业党组织管理工作进行了深入分析探讨，指出现阶段岳阳市非公有制企业党组织主要存在管理主体不明、党员底子不清、专职人员不足等体制不健全和有组织无活动、有活动无效果、工作开展不平衡等机制不完善的问题，从思想认识、非公有制企业的特殊性、工作力量、政策法规等多方面进行原因分析，并从提升思想认识、健全管理模式、加强制度保障等方面提出可行性建议。笔者运用统计调查法调查了岳阳非公有制企业党组织管理的实际情况，创新性地运用马斯洛需求层次理论来解释部分非公有制企业主开展党组织管理工作积极性不高的原因，用公平理论解释部分非公党员开展党组织管理工作懈怠的原因，运用强化理论解释如何激励经营者，以建立健全非公有制企业党组织管理工作机制。