随着构建和谐社会的要求越来越深入人心,公安系统的责任也日益加大。有效实施公安基层民警的绩效考核,对增强基层民警工作积极性、提高公安机关工作效率和推动公安队伍正规化建设具有重要意义。本文利用关键事件法与量表考绩法相结合的方式系统地研究了沈阳市公安分局基层民警绩效考核指标体系和考核方法。首先明确了国内外绩效考核研究成果,总结了国内外公安基层民警绩效考核实践经验,阐述了绩效及绩效管理等基本概念;其次阐述了沈阳市公安分局基层民警绩效考核的现有做法,包括绩效考核原则、绩效考核内容,分析现有绩效考核体系存在的问题以及对公安分局工作的负面影响;然后从职位分析入手并结合实际,分析沈阳市基层民警绩效考核的要素及方法,确立了其绩效考核指标体系和考核标准,利用层次分析法给出了一级考核指标的权重。在此基础上确定可行的考核方案;最后探讨了沈阳市基层民警绩效考核实施的保障措施。为完善沈阳市公安基层民警绩效考核提供决策参考。