作为男女平等重要内容之一的平等就业权,它的实现程度将直接影响劳动市场的效率与运作,直接影响整个国家的经济发展及法制进程。然而正是一项如此重要的权利,基于历史痼疾、经济制约、政治壁垒、法制不健全、传统观念束缚等诸多因素的影响,今时今口的女性在就业过程中不同程度地遭受就业歧视,女性想通过法律武器维护自身的平等就业权却是举步维艰。我们不得不开始反思为何诸多的立法得不到有效的实施或者无法起到预期效果。随着法制进程的加快,女性平等就业权的保护之路又向前迈进一步,即2008年1月1口开始实施的《就业促进法》为女性平等就业权的保护提供了强有力的法律武器,它的颁布与实施具有里程碑的意义。笔者立足现有研究成果、立法保护现状,以研究《就业促进法》中女性平等权的保护为视角,从评析我国新实施的《就业促进法》为切入点,同时比较和借鉴美国与欧盟的经验,从法理学、社会法学、比较法学的角度,使用访谈法、文献法、比较研究法的研究方法对就业促进法中关于女性平等就业权保护的立法、执法、司法方面进行较全面的研究。进而提出了强化政府在女性平等就业权保护的重要社会责任与法律责任,强化女性平等就业执法机构的制度设计,以其他配套措施为护翼,期冀最终找到适合我国国情、能将“纸上的权利”现实化的有效法律途径,找到实现女性就业在法律框架内的合理的利益最大化的康庄大道,扫除横亘在女性和人才市场之间不平等的“性别壁垒”,把握社会公益与市场效益之间的平衡。