建国以来，行政单位临时聘用制度大体经历了四个不同的发展时期，临时聘用人员从偶尔出现到广泛存在，既是国家行政力量的补充，也引发了身份大讨论，职业发展过程中出现的问题逐渐多样化。本文采用调查问卷和深入访谈的研究方法，以金华市本级为样本，对行政单位临时聘用人员工作状况进行调查。分析因缺乏统一的奖惩机制、招录退出，待遇低下等方面原因，造成的定位不清、前景不明、培训不够、衔接不畅、效率不高的职业发展困境，从而寻找激发行政单位临时聘用人员工作绩效的方法。　　通过研究，本文提出建立绩效考核制度、建立结构工资制度、开展职业规划、提倡精神激励及多元化用人方式等方面建议，进一步完善激励制度在行政单位的应用，从而提高行政单位临时聘用人员工作绩效，营造公平的用人环境，合理分配社会资源。