近年来,我市公务员队伍日益壮大。据统计,我市现有公务员约2.2万人,其中市直单位约7000人。根据国家《公务员法》和广东省《广东省公务员考核办法》的有关规定,公务员队伍需进行年度总结和考核测评。如此庞大的公务员队伍和人数每人每年都需要进行一次考核测评和年度总结,其工作量和信息量是庞大的,往往需要花费大量的人力和物力才能实现。这就迫切需要研究和开发出一套系统来解决这一难题。本文基于“Browser/Server”模式,采用“ASP+SQL Server”技术设计并实现了惠州市公务员考评系统。论文首先介绍了研究背景和意义,探讨了量化绩效考核的发展和现状;第二,论述了基于B/S模式的系统整体架构,包括系统的逻辑架构和物理架构;第三,按照课题研究目的,提出系统总体需求和详细需求,确定了本系统以的年度量化考核总分由“民主测评”和“主管领导评分”按照权重系数最终生成百分制的量化考核总分这一原则;第四,完成了系统的数据库设计和论述,同时讨论了数据库和系统的交互和连接;第五,按照系统的四类用户(系统管理员、考评委员、单位管理员、全体公务员)分述了其所具有的功能模块的设计和实现;最后,讨论了分别采用黑盒和白盒测试法对系统部分功能模块进行测试的相关结果。本课题以软件过程管理思想为指导,通过需求调研、网络环境实地考查、部门联席会议等方法,参考公务员传统考评模式,从而确定系统最终采用的技术路线、系统架构和功能需求等。本研究以公务员年度考评工作为主要立足点,构建政府机关事业单位年度考核量化测评无纸化的信息化平台,着重论述了惠州市公务员考评系统设计和实现。该系统实现惠州市机关事业单位年度考核量化测评无纸化,提高考评工作准确率和效率,完成了公务员年度考核评定由传动的手工方式向网络信息化方式的转变,节约了行政成本,推动和提高了我市电子政务发展和信息化应用水平。