道德在管理中的地位和作用随着现代管理科学的发展得到日益提高和增强。管理科学发展史上管理与道德的结合既是一次革命也是管理思想的深刻变革。在现代社会中我们已经意识到，国家、地区、企业之间竞争主要取决于科技、管理水平的高低而不在取决于资源、人力的多寡。激励人的主动性、创造性、创新性以及协调人际关系时管理成败的关键，人才是管理的真正核心。协调管理的道德关系是管理活动的关键，道德关系是管理关系的本质。因而，管理科学研究的主攻方向是要在对人的管理方面把握住人性的特性和道德性，这是对人性律和道德律的深刻研究。以德治国的理论是江泽民同志所深刻论述的问题。法治和德治融于管理之中同时管理就是治国本身。德治管理是社会管理依靠的主要力量。因为,法律调节在方法、形式方面没有道德对人的行为调节灵活多变，而作用也很局限。　　 治国者须有德,治国必用德。在我国党和国家与人民之间相互联系的重要纽带就是管理者，党和国家的形象、威信、力量和领导作用直接受到管理者的道德行为的影响,同时整个社会风气的好转，反腐倡廉以及广大人民群众能够自觉遵守职业道德都起到关键的作用。因此,管理道德问题的研究有重大理论意义和应用价值，并体现于对整个社会、国家的管理之中。笔者从分析管理的道德性—道德与管理结合的基础入手,探讨道德与管理的关系，以及道德与管理的相互作用，从不同的角度进一步探究道德在管理中的地位和作用。