科学发展观是马克思主义中国化的重要理论结晶,实践层面上可以借鉴我国优秀文化遗产,以丰富完善相关微观内容。山西票号“以人为本”理念无疑是我国优秀的文化遗产,本文拟以此为观察视角,主要分析山西票号的选拔机制、约束机制、激励机制等,解读其“以人为本”的真正内涵,进而论述其对人才考察的现实意义。笔者以为,从选拔机制来看,山西票号通过对员工的层层选拔,对员工品德的磨练,培育与养成了员工良好的道德意识；通过各种规范化的政策,实现了对员工的管控与选拔。从约束机制来看,山西票号通过制定详尽的号规,借助于宗法的约束,采取博弈的手段,有效的实现了对经营中的风险控制。从激励机制来看,山西票号借助人身股和高于当时社会水平的工资政策,以及相应的福利制度,立足于“以人为本”的理念,促进了所有参与者的和谐发展。山西票号“以人为本”理念在当时社会背景下是超前的模式,其所从事的各项活动都顾及到“人”的利益,这对于当代社会的科学发展具有一定的参照意义。建设科学发展的社会应该以人为本,人才的发展同样需要兼顾“人”的需求和利益。我们在学习西方先进发展模式的同时,也需要继承和吸收中国传统的优秀文化遗产,探索出一条适合中国国情的发展新模式。