作为对正规就业的补充形式,劳务派遣在一定程度上促进了就业。正确运用劳务派遣能够有效降低用工单位的人工成本,可以解决弱势群体再就业问题,对促进社会稳定与和谐具有重要意义。然而由于劳务派遣这种用工模式改变了传统雇佣关系,直接涉及政府、劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位等四方主体,形成三方雇佣模式,法律关系模糊,责任难以界定,往往成为用工单位规避法律责任的“避风港”。在实践中,劳务派遣业普遍存在劳动合同缺位、同工不同酬、雇主责任不明、滥用劳务派遣等现象,损害被派遣劳动者合法权益,影响其就业质量和社会稳定。据了解,在使用劳务派遣工的各领域中,制造业劳务派遣需求意愿最旺盛,其中又以外资以及中外合资企业的诸多加工型企业居多,大多数企业将派遣工安排在一线岗位工作。基于劳务派遣的现状与存在的问题,论文以广州市制造业为例,深入分析和探讨了劳务派遣问题,构建出比较科学的制造业劳务派遣工就业质量评价指标体系,对于正确认识劳务派遣,指导派遣业合法、有序发展,具有重要意义。论文由五部分构成。第一,阐述了研究背景、意义及研究方法等;第二,对以往劳务派遣的理论进行了分析和研究,指出了在我国劳务派遣研究还处于探索阶段,尤其是具体行业、领域的研究还很少;第三,构建出制造业劳务派遣工就业质量评价指标体系,其目的在于对劳务派遣工的就业质量进行客观的评价;第四,进行问卷设计与调查,通过运用主成分分析法和层次分析法对调研结果进行分析,确定体系各指标及权重,并应用构建的制造业劳务派遣工就业质量评价指标体系评价了广州市经济开发区某外资企业劳务派遣工就业质量,有针对性的提出了该企业可以采取的改善劳务派遣工就业质量、提高企业生产效率的措施及建议;第五,研究结论以及研究存在的不足与展望。