近年来,随着人们对生活质量要求不断提升,社会公众和相关媒体对企业社会责任的关注度不断提高。虽然我国企业履行社会责任的意识逐步增强,总体履行程度向好的方向发展,但整体自觉履责意识仍然不强。一些企业欺骗消费者、偷税漏税、缺少环境保护意识等行为,不仅给利益相关者带来极大损失,而且不利于企业和社会可持续发展,成为社会不稳定的重要诱因。为解决企业社会责任缺失的问题,政府部门不断从正式制度的角度促进企业社会责任的履行。需要注意的是,我国的企业社会责任决策并不仅仅受到经济、法规等正式制度的影响,也会受到宗教文化、个人价值观等诸多非正式制度因素的影响。基于我国传统文化中的乡土观念,家乡认同对企业社会责任表现提升的作用不可忽视。家乡认同作为一种非正式制度可以对管理者决策起到引导和约束作用,引导其社会责任感加强,更加关注利益相关者的需求,并且为了在家乡维护良好的形象和声誉,从而可能促进企业社会责任表现更优秀。基于此,本文立足于企业社会责任缺失这一现实问题,选取2008至2019年沪深A股上市公司样本数据,结合新制度经济学理论、高阶梯队理论和身份认同理论分析,之后展开实证研究。首先,探寻高管家乡认同影响企业社会责任表现的实证证据;其次,检验代理成本在高管家乡认同与企业社会责任表现之间发挥的中介机制作用;最后,探究在我国区域文化差异、不同的产权性质以及不同的地区经济发展水平下,高管家乡认同对企业社会责任表现的影响是否有所不同。本文研究发现:高管家乡认同能够提升企业社会责任表现;代理成本在高管家乡认同与企业社会责任之间起到部分中介作用;异质性检验发现,高管家乡认同对企业社会责任表现的提升作用在不同情况下是有差异的,在国有企业,或在儒家文化浓厚程度越高的地区、文化多样性越少的地区、经济发展水平越低的地区,高管家乡认同对企业社会责任表现的促进作用更强烈。在上述结论的基础上,本文从政府和企业两个角度提出相关建议。