改革开放以来,中国经济蓦然崛起,实现了长期、持续、迅猛的发展,但依赖资源的粗放式的经济发展方式,也不可避免地带来了环境污染。为了社会发展的持续稳定,人民生活的长久幸福,进行生态文明建设已成为我们国家工作的重点。在此背景下,社会各界谏言献策,开始积极讨论、研究如何解决环境污染问题。企业是承载经济发展的实体,企业环境治理对于解决环境问题至关重要。已有的研究更多基于环境规制等正式制度去探讨企业环境治理,但是由于我国的生态文明建设滞后,管理体系不完善,在很长一段时间内正式制度对于企业环境治理的约束力并不强,不同地区、不同企业行为上表现出了明显的差异,部分差异可能是正式制度所无法解释的。因此,本文试图从家乡认同这一非正式制度的角度出发,探讨非正式制度在企业环境治理中发挥的作用,并进一步讨论正式制度和非正式制度在企业环境治理中的关系。本文以2008-2019年沪深非金融上市公司为样本,实证检验了非正式制度高管家乡认同对企业环境治理的作用。研究发现:当高管在家乡地任职时,企业具有更高的环境资本投入,被征罚的排污费用也更少,说明高管的家乡认同会积极推动企业的环境治理。其次,以2018年环保税实施这一政策变更作为外生冲击,检验了环保税这一正式制度对于非正式制度家乡认同与企业环境治理关系的影响。发现环保税实施后,由于正式制度的约束,弱化了高管家乡认同与企业环境治理的正相关关系。再次,从可能影响高管家乡认同强度的地区文化多样性、股权性质、高管年龄、高管性别四个方面;以及可能影响环境治理背景的市场化程度方面分别进行了异质性检验。发现文化多样性高的地区,高管家乡认同对企业环境治理的影响更小。国有企业高管家乡认同对企业环境治理的影响更大。高管年龄、性别对二者关系的影响不明显。市场化程度低的地区,家乡认同对企业环境治理的影响大。本文从企业微观层面提供了非正式制度（家乡认同）能够改善企业环境治理的证据,并探讨了正式制度和非正式制度在企业环境治理中的作用,丰富和拓展了正式制度与非正式制度关系以及企业环境治理研究的相关文献。