随着全球化进程的推进,劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益,实现体面劳动,成为全球化时代的普适伦理。我国关于劳动伦理的相关研究起步较晚,上世纪90年代以来,有学者开始关注劳动伦理问题,虽然取得了一定的成果,但相对来讲比较薄弱。本文力图从伦理学、经济学和社会学等多学科交叉的视角,通过对劳动的伦理审视,既可以拓展伦理的研究视野,又有利于劳动者权益的保护以及和谐劳动关系的建立。　　 对劳动问题的伦理研究,不仅是理论发展的需要,而且也是对现实劳动状况进行审视和反思的需要。一方面我国要顺应全球化的发展要求,就必须加强对劳动伦理问题的研究；另一方面在现实劳动中,劳资冲突,科技进步与劳动伦理的不对接等都要求我们加强对劳动伦理的研究。　　 本文提出作为人类社会生活的基础,劳动本身具有伦理意蕴,具体通过人类劳动与自然、人类劳动与社会以及人类劳动与人的自由天性三个维度表现出来。在人类发展史上,劳动伦理经历了平等劳动、奴役劳动、徭役劳动、雇佣劳动以及联合劳动等几种历史形态。而在劳动的发展过程中,还产生了劳动的高尚与劳动者的卑微的伦理悖论。劳动伦理集中通过劳动者伦理和劳动关系伦理表现出来。在劳动者伦理方面,着重阐述了劳动者的权利、义务以及劳动者的伦理诉求等；而在劳动关系伦理方面,着重分析了我国目前劳动关系的现状和伦理缺失的表现及因为,在此基础上提出了我国劳动关系道德调节的基本原则,指出劳动关系协调对于构建和谐社会具有的重要作用。构建和谐劳动关系既是劳动伦理的重要内容,也是和谐社会的重要组成部分。本文着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建,深入分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状,揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和因为,并提出了构建企业和谐劳动关系的途径。在我国当前构建和谐劳动关系应有效行使政府的监管职能、合理构建企业劳动关系以及充分发挥工会的协调作用等。本文还从伦理视角,提出了完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制、加强思想文化建设等基本思路。着重指出构建社会主义和谐劳动关系,应当通过切实维护劳动者的基本权益和正当要求体现出来。