随着我国经济技术的快速发展变化和管理水平的逐渐提高，高层管理团队的相关研究正在引起越来越多人的关注。我国的中小企业板块自2004年成立以来取得了持续健康快速的发展。近年来，中小板上市企业已成为推动经济和社会快速发展的一支重要力量。然而在我国的中小企业中却普遍存在管理人员选拔任命机制不完善、决策过于依赖个人等问题，无法在战略制定等管理行为中有效利用高层管理团队的作用。面对日趋激烈的竞争环境，企业要持续发展，要获取自己的竞争优势，就需要建设高效运作的高层管理团队。高层管理团队成员的人口特征对企业绩效有不可忽视的重要作用，因此本文考虑到我国国情背景下的中小企业的特点，对高管团队人口特征异质性进行研究，探寻其对企业绩效的影响，以及管理自主权在其中的调节作用。本文以我国中小板上市公司为研究对象，基于高阶理论对高层管理团队异质性、管理自主权及企业绩效的关系进行理论分析并构建理论模型。本文主要从年龄、任期、教育水平和职业背景四方面来衡量高管团队异质性，从中小板上市公司年报收集样本数据，利用SPSS统计软件，采用描述性统计分析、相关分析和多元回归分析等方法，验证高管团队各异质性指标与企业绩效的关系。之后引入管理自主权作为调节变量，验证其组织维度各指标对高管团队异质性和企业绩效关系的调节作用。经过实证研究验证了高层管理团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性与企业绩效的负相关关系，同时验证了管理自主权能在一定程度上调节高管团队异质性对企业绩效的影响，其中企业规模和年龄因素的调节作用是负向的，研发强度和两职合一的调节作用是正向的。本文最后基于实证研究结果为我国中小板上市企业的高层管理团队构建和运作提供了建议，帮助企业建立适合自身发展的高层管理团队，进而促进企业的蓬勃发展。