2003年发布的《中国21世纪初可持续发展行动纲要》,明确提出了我国可持续发展的总体目标,其中指出“人口总量得到有效控制,生态环境明显改善,资源利用率显著提高,促进人与自然的和谐”。由此可以看出,我国的发展规划正由资源经济转变为知识经济,人力资源在促进经济增长和社会进步方面起着越来越重要的作用。新经济制度下,无论是资本增长要素还是知识增长要素,归根结底还是以人的发展为核心,人的全面发展就是可持续发展。因此,对区域经济发展过程中人力资源开发的现状和对策进行研究,具战略意义。　　 贵州省作为我国西部地区的落后省份,有黔南、黔东南、黔西南3个少数民族自治州,其中黔东南苗族侗族自治州是全国人口最多、少数民族人口比例最高的民族自治州,这里经济发展滞后,人力资源开发水平低。如何把握好西部大开发战略,摆脱对资源经济的依赖,缩小与东部发达地区经济差距,大力开发黔东南州人力资源至关重要,以其为研究对象,是具现实性、民族性和前瞻性的。　　 本文通过对东西部经济发展差距与人力资源开发程度的对比,提出人力资源开发程度决定区域经济发展水平的观点,继而以贵州省黔东南州为研究范本,对其人力资源开发现状进行量化分析,针对该地区人力资源开发的不足与差距,提出贵州省黔东南州人力资源开发规划和相应对策,针对贵州省少数地区的教育发展、职业体系构建、人才引进策略和少数民族人力开发提出具体应对措施,拟解决这些地区人才短缺、人力资源开发落后、就业结构不均的现状,将人力资源作为区域发展的核心竞争力,实现区域经济的加速迈进。