现代社会中,人们拥有越来越多的工作机会。怎样使参加工作面试的人们取得满意的工作呢?面试者的教育背景,工作经验,面试中的行为举止,穿着打扮都应该得到重视。但最为重要的一点是面试者在面试过程中的话语产出。对于面试者来说,什么才是最好的语言策略?怎样选择最合适的言语方式呢?著名语言学家维索尔伦认为,语用学是一种和认知,社会,文化息息相关的语言现象,这种强烈的联系通过话语者的语言形式表现出来。进而,维索尔伦提出了顺应论这一语言理论。这种理论认为,话语者在言语交际中需要不断对语境及语言结构作出顺应,这种顺应通常以不同的意识凸显度和一种动态的形式体现出来。为什么人类话语者能在使用的语言的过程中连续做出语言选作呢?答案就在于语言本身具有的三个特性：选择性,商讨性及顺应性。而语言顺应又可从四个维度来进行求证：语境顺应,结构顺应,动态顺应及顺应中意识的凸显度。本文试图在维索尔伦的顺应论框架下分析如下问题：在面试过程中,面试者为产出适合的言语将采取何种语言选择?交际的语言策略是什么?面临语言选择时,交际者需要对什么因素进行顺应?在分析与观察后得出结论,工作面试者若在面试交际中取得成功,必需经过一系列的不断顺应。语言选择必须结合语境,其中包括心理世界,物质世界和社交世界的因素。其次要顺应语言本身的结构特性。再次要做到语境与结构相结合的动态过程。