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经理股票期权制度是适应现代企业制度并行之有效的激励机制,其本质上就是经理人员拥有一定的剩余索取权并相应承担风险.该文通过对管理科学的一个切面——企业的激励制度与激励方法进行整理与总结,并在分析企业经理人员的需求特征,以及经理股票期权的理论根源和研究国外企业的股票期权制度的实践基础之上,寻求与探讨符合中国企业发展规律的规范的股票期权制度.最后,对中国企业实施经理期权制度的设计和优化,以及在现阶段中国推进经理股票期权需要在法律体系、企业法人治理结构、企业家激励机制以及科学的绩效评估机制等诸多方面作出政策性和制度化的安排.