随着现代公司制度的不断发展，高管人员越来越成为我国上市公司的核心竞争力，高管人员的薪酬激励问题已经成为现代公司治理中的一个重要课题。而薪酬差距作为高管薪酬结构设计的重要组成部分，也逐渐成为国内外学者研究的焦点。但是，国内现有的关于高管薪酬差距对公司业绩影响的相关文献大多是从全行业的角度出发，针对具体行业进行研究的特别少，忽略了行业的特殊性。因此，本文选取房地产业，以2006-2012年沪、深A股房地产上市公司的相关数据作为样本，实证研究了房地产上市公司高管成员之间的薪酬差距对公司业绩所产生的影响效果，以期得出的结论有益于我国房地产上市公司高管薪酬制度的规范和房地产行业的发展，同时为这一研究领域做出有益的补充。本文主要采用规范分析与实证分析相结合的研究方法，在国内外相关理论的基础上，首先详细阐述了房地产上市公司高管薪酬差距和业绩的现状，接着从相对薪酬差距的角度实证研究了房地产上市公司高管内部成员间的薪酬差距对公司业绩所产生的影响。为了使检验的结果更加准确，本文在回归模型中加入了公司规模、资产负债率、多元化指数、股权集中度和公司成长性等五个控制变量，分别研究它们对公司业绩的影响作用。最后，针对我国房地产上市公司高管薪酬差距的设计提出相关建议。本文的实证结果表明，房地产上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响具有显著的正“U”型区间效应；目前行为理论更适用于我国的房地产上市公司。控制变量方面，资产负债率对公司业绩有显著的负向影响，多元化指数和股权集中度对公司业绩有显著的正向影响，公司规模和公司成长性则对公司业绩没有显著的影响效果。