【摘 要】
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本文主要研究财务共享中心驻外分中心薪酬体系优化，目的就是能够激励驻外分中心人员工作积极性、提升人效、留住人才。本文从薪酬体系的相关理论入手，分析建立健全合理的薪酬体
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本文主要研究财务共享中心驻外分中心薪酬体系优化，目的就是能够激励驻外分中心人员工作积极性、提升人效、留住人才。本文从薪酬体系的相关理论入手，分析建立健全合理的薪酬体系的要点。对驻外分中心原有的薪酬现状与问题进行分析。首先介绍财务共享中心所处的行业与驻外分中心组织结构人员概况。再对驻外人员采取问卷调查的方式，得到员工对薪酬体系的意见反馈，对意见进行数据分析，找到原薪酬体系的弊病，有针对性的进行优化设计。明确驻外分中心薪酬体系的目的与原则，理清驻外分中心薪酬体系的优化思路。使用现代薪酬科学理念，结合中心的实际情况，有步骤有计划地进行优化设计，通过货币薪酬与非货币薪酬的双管齐下，保证薪酬体系的公平性、保障性、激励性、竞争性。驻外分中心的人力资源管理效果显著。
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